Księgarnia biznesowa

Zarządzanie

	Spółka z o.o. dokumentacja wewnętrzna z komentarzem Nowakowski Bogusław, Mroczkowska Renata Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 255.20 zł	dodaj do koszyka
Kompletny zbiór dokumentów wewnętrznych po zmianach KSH z możliwością ich edycji i wydruku Unikatowy na rynku wydawniczym kompletny zbiór dokumentów wewnętrznych związanych z funkcjonowaniem spółki z o.o.: Dokumenty zostały opracowane wg schematu: od utworzenia spółki i ustanawiania władz, przez m.in.: dopłaty, rozporządzanie udziałem, wyłączenia wspólnika, podział zysku, umowy pożyczki, aż do zmian w umowie, rozwiązania spółki lub jej przekształcenia. Każdy dokument opatrzony zrozumiałym, praktycznym komentarzem, wskazującym podstawę prawną danej czynności i obowiązki z nią związane.

	Budowanie zespołów + CD Kossowska Małgorzata Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 225.33 zł	dodaj do koszyka
Prezentowany w tej publikacji zestaw materiałów szkoleniowych powstał z myślą o rozwoju kluczowych umiejętności zapewniających współpracę w zespole. Proponowane zajęcia są przeznaczone nie tylko dla członków zespołów, ale także dla ludzi, którzy nimi kierują, pomagają im i udzielają im wsparcia. Materiały szkoleniowe mają formę ćwiczeń, symulacji i analiz, które wymagają aktywnego udziału uczestników zajęć. Ich różnorodność i ścisłe powiązanie z rzeczywistością pracy w przedsiębiorstwie zachęca osoby szkolone do wykorzystania nowo nabytych umiejętności. Publikacja składa się z ośmiu modułów tematycznych: wprowadzenie do pracy w zespole, przemiana grupy w zespół, porozumiewanie się w zespole, procesy zachodzące w zespole, organizowanie pracy zespołu, przewodzenie zespołowi, rozwiązywanie konfliktów w zespole, podsumowanie treści szkolenia.

	Windykacja. Tom I, II i III Anna Osman, Jarosław Holwek, Przemysław Jankowski Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 198.00 zł	dodaj do koszyka
"Dług niespłacony" nie znaczy "dług utracony" Odwlekanie płatności, unikanie wizyt i telefonów, wymyślanie wymówek -- oto linia obrony typowego dłużnika. Zbyt wiele firm w Polsce istnieje tylko dlatego, że nie spłaca zobowiązań. Niektóre z nich wyspecjalizowały się w robieniu ...

	Zarządzanie zasobami ludzkimi Armstrong Michael Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 129.63 zł	dodaj do koszyka
Obecne, czwarte wydanie Zarządzania zasobami ludzkimi jest tłumaczeniem brytyjskiego wydania dziewiątego, poprawionego i uzupełnionego - niektóre rozdziały z poprzedniego wydania zostały w nim zastąpione rozdziałami nowo napisanymi, a niektóre - znacznie zmienione. W tym nowym wydaniu szczegółowo omówiono najważniejsze nowe nurty, jakie pojawiły się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarządzanie talentami, którym poświęcono nowo napisane rozdziały. Uwzględniono w nim również wyniki wielu prowadzonych ostatnio ważnych badań, zwłaszcza dotyczących wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki osiągane przez organizację oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Osobny rozdział poświęcono także roli specjalistów do spraw zasobów ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji. Następujące zagadnienia omówiono w nowy lub zmieniony sposób: - właściwości, wpływ i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi, - rozwój i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi, - rola funkcji personalnej, - rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, - strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, - zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, - sposób, w jaki ludzie się uczą, oraz proces uczenia i szkolenia, - zasady zarządzania wynagrodzeniami, - wartościowanie stanowisk pracy, - struktura płac i kategorie zaszeregowania, - włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja (głos pracowników). Książka zawiera całościowe omówienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi pokazanej na bardzo szerokim tle - od uwarunkowań międzynarodowych do poziomu pojedynczego pracownika. Szczegółowo przedstawiono w niej takie zagadnienia, jak: - podstawowe cechy, właściwości i procesy zarządzania zasobami ludzkimi, - zachowania organizacyjne, stosunek pracy i kontrakt psychologiczny, - projekt organizacji i projektowanie stanowiska pracy, - pozyskiwanie pracowników oraz procedury i usługi związane z zatrudnieniem, - zarządzanie przez efekty, - rozwój zasobów ludzkich, - wynagradzanie pracowników, - bezpieczeństwo i higiena pracy. Książka Michaela Armstronga, praktyka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych tej dynamicznie rozwijającej się gałęzi wiedzy. Autor wykorzystał w niej swoje bogate doświadczenia zdobyte między innymi w dziale doradztwa personalnego Coopers & Lybrand, którym zarządzał, oraz w Chartered Institute of Personnel and Development, jednej z najpoważniejszych organizacji skupiających zachodnioeuropejskich praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, której jest członkiem.

	Rachunkowość zarządcza i rachunek kosztów Karmańska Anna (red.) Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 117.45 zł	dodaj do koszyka
(...) Prezentowana książka odznacza się oryginalnym ujęciem trudnych zagadnień z zakresu rachunkowości zarządczej i rachunku kosztów przedsiębiorstwa funkcjonującego w erze informacji. Tytułową problematykę umieszczono w koncepcyjnych ramach systemu informacyjnego przedsiębiorstwa. Zaproponowano uporządkowania, dzięki którym Czytelnik będzie mógł łatwiej poruszać się w problematyce związanej z systemem informacji zarządczej i - na tym tle - lepiej rozumieć zadania stawiane przed nowymi koncepcjami rachunkowości zarządczej i rachunku kosztów. W opracowaniu tym w piętnastu rozdziałach zawarto kompendium problemów, które wiążą się z systemem informacyjnym rachunkowości zarządczej i rachunku kosztów we współczesnym przedsiębiorstwie. W sposób uporządkowany koncepcyjnie i metodycznie, na szerokim tle dorobku naukowego i badań empirycznych, przedstawione zostały problemy zasadnicze i newralgiczne. Od ich poznania zależy w praktyce jakość i wykorzystanie informacji zarządczej generowanej w przedsiębiorstwie w obszarze rachunkowości zarządczej i rachunku kosztów. Opracowanie to ma walory przede wszystkim akademickie, ale nie można nie zauważyć także jego praktycznego ukierunkowania. Dlatego też stanowić może dobrą podstawę zarówno dydaktyczną, jak i pogłębionych studiów naukowych, dostarczając jednocześnie modelowych rozwiązań użytecznych przy tworzeniu w praktyce zarządczych aplikacji w zakresie tytułowego obszaru. Poruszanie się w złożonej tematyce ułatwi Czytelnikowi obszerna bibliografia i indeks pojęć. Z recenzji prof. dr hab. Marii Gmytrasiewicz

	Zarządzanie wynagrodzeniami Armstrong Michael Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 112.23 zł	dodaj do koszyka
Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów. Ogólnym zadaniem zarządzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spójne wynagradzanie pracowników zgodnie z tworzoną przez nich wartością, w sposób ułatwiający firmie realizację celów strategicznych. Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek. W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami. Oto najważniejsze tematy omówione w książce: * podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami * wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi * struktura płac i kategorii zaszeregowania * płace uwarunkowane sytuacyjnie * zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników * świadczenia pracownicze i programy emerytalne * procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami Przedstawiono ponadto wyniki najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oraz przykłady ponad 30 nowych najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami. Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w nowym świetle.

	Ustawa o samorządzie województwa Komentarz Szewc Andrzej Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 104.40 zł	dodaj do koszyka
Stan prawny na 17.04.2008 r. Niniejszy komentarz - oprócz objaśnienia treści przepisów i przytoczenia poglądów doktryny oraz stanowiska judykatury - zawiera obszerne informacje o związkach zachodzących między przepisami ustaw ustrojowych, między przepisami tych ustaw i innych ustaw stosowanych w działalności samorządu terytorialnego, o konstytucyjnych i międzynarodowych podstawach rozwiązań, na których opiera się polskie prawo samorządu terytorialnego, o zmianach (wcale licznych), jakich doznała - w okresie kilku zaledwie lat obowiązywania - ustawa o samorządzie województwa oraz o literaturze i orzecznictwie, w których można znaleźć obszerniejsze omówienie poruszanych tutaj zagadnień. Adresaci: Z założenia ma on służyć osobom zajmującym się prawem samorządu terytorialnego na co dzień i w zakresie bieżącej praktyki samorządowej, zwłaszcza na szczeblu regionalnym. Przydatny będzie również tym, którzy zajmują się nadzorem nad przestrzeganiem tego prawa oraz ferowaniem wyroków i postanowień na jego podstawie. Skierowany także do młodzieży studiującej prawo samorządowe.

	Value Based Management Szablewski Andrzej, Pniewski Krzysztof, Bartoszewicz Bohdan (red.) Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 104.31 zł	dodaj do koszyka
Książka zawiera najnowszą wiedzę oraz propozycje konkretnych rozwiązań w zakresie budowy i zarządzania wartością przedsiębiorstwa. Value Based Management koncentruje uwagę menedżerów na długoterminowym budowaniu wartości spółek kapitałowych, niezbędnym w czasach globalizacji i migracji kapitału, dynamicznego rozprzestrzeniania się nowych technologii oraz presji rynków kapitałowych na trwałą poprawę wyników firm. Rozważania zostały ujęte w trzech częściach: system zarządzania wartością przedsiębiorstwa; kluczowe obszary zarządzania wartością; strategie podnoszenia wartości. W części pierwszej autorzy, partnerzy i menedżerowie Deloitte prezentują całościowy system zarządzania wartością, formułują pogląd, iż przedsiębiorstwa potrzebują jasnej strategii, która określa cel wzrostu wartości i jest odpowiednio komunikowana właścicielom, menedżerom i pracownikom. W drugiej części pracownicy Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie SGH przedstawiają kluczowe obszary zarządzania wartością przedsiębiorstwa oraz analizują czynniki decydujące o wzroście wartości, to jest budowa kapitału i wartości klienta, realizacja projektów inwestycyjnych, fundusze venture capital, wykupy menedżerskie, fuzje i przejęcia, polityka dywidendy i wykupu akcji, wykorzystanie nowoczesnych technologii informacyjnych. Trzecia część prezentuje najlepsze praktyki strategii podnoszenia wartości stosowane przez: Gazprom, Google, PKN Orlen, TVN i Boryszew.

	Zarządzanie personelem Niezbędnik dla działów kadr + CD Budzich Małgorzata (red.) Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 103.53 zł	dodaj do koszyka
Publikacja skierowana jest zarówno do pracowników działów kadr, których obowiązkiem jest opracowanie lub modyfikacja procedur zarządzania personelem, jak i do osób, które tworzą lub rozwijają dział HR w firmie. W poradniku omówiono najważniejsze procedury poświęcone m.in.: rekrutacji i selekcji, szkoleniom i ścieżkom kariery, komunikacji, ocenom okresowym. Autorka główny nacisk kładzie na praktyczne porady i przykłady ułatwiające zrozumienie problemów zarządzania personelem.

	Wprowadzenie do zarządzania operacjami i łańcuchem dostaw Bozarth Cecil, Handfield Robert B. Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 97.00 zł	dodaj do koszyka
Z tej książki dowiesz się, jak i nad czym pracują działy logistyki i zaopatrzenia w firmach takich, jak Dell Computer, Procter & Gamble, Chrysler, Toyota, Kraft Foods, czy Whirlpool. Poznasz nowe miary wydajności operacyjnej oraz czynniki, od których zależą koszty i jakość w zarządzaniu dostawami. Przeanalizujesz krok po kroku wyczerpujące studia przypadków. Dowiesz się, w jaki sposób systemy informatyczne usprawniają łańcuch dostaw. Nauczysz się znajdować punkty, w których proces dostaw łączy się z innymi procesami w firmie, takimi jak zarządzanie projektami, rozwój nowych produktów czy sprzedaż. Opanujesz nowe narzędzia analityczne, które z pomocą wskazówek autorów wykorzystasz w arkuszu MS Excel.

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28]